Året i tal 2017

Figur 1 – Udvikling i medlemstallet 2013-2017

Figur 2 – Alder ved alderspensionering i 2013 og 2017

Langt de fleste medlemmer går på alderspension, når de er 65 år. Sammenlignet med 2013 går medlemmerne i gennemsnit 12 måneder senere på pension i 2017. I 2017 udgjorde andelen af nye alderspensionister over 65 år 15% mod 11% i 2013.

Figur 3 – Tilgang af nye pensionister 2013-2017

Figur 4 – Gennemsnitsaldre

*Den reelle tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet kan ligge før alderspensionering, hvis medlemmerne f.eks. vælger at gå på efterløn og/eller udsætte udbetalingen af alderspension.

Figur 5 – Gennemsnitligt bidrag, bidragsbetalende medlemmer

Figur 6 - Gennemsnitlige pensioner for nye alderspensionister 2017

Figur 7 – Pensionsudbetalinger 2013-2017

99 medlemmer har fået udbetalt i alt 3,4 mio. kr. fra Bistandsfonden.

*Engangssummer omfatter engangssum ved alder, ugiftesum og engangsudbetaling af pension ved død.

Figur 8 – Gruppeforsikringer

Figur 9 – Samlet afkast i procent (N1) 2013-2017

N1 er det samlede investeringsafkast før pensionsafkastskat (PAL).

Figur 10 – Investeringsomkostninger

Figur 11 – Solvenskapitalkrav (SCR) og Minimumskapitalkrav (MCR)

SCR står for ’Solvency Capital Requirement’ og er solvenskapitalkravet til basiskapitalen under Solvens II, mens MCR står for ’Minimum Capital Requirement’ og er minimumskapitalkravet til basiskapitalen under Solvens II.

Pensionskassens solvenskapitalkrav (SCR) udgør pr. 31. december 2017 1.860 mio. kr., som skal dækkes af en basiskapital på 6.900 mio. kr. Dette svarer en solvensoverdækning på 271%. Pensionskassen er således særdeles velkonsolideret. I forhold til den absolut nedre grænse for solvenskapitalkravet (MCR), er solvensoverdækningen endnu større.

Figur 12 – Administrationsomkostninger pr. medlem (N5) 2013-2017 og budget 2018

Figur 13 - Resultatopgørelse 2013-2017

Årets resultat viser et overskud på 270 mio. kr.

Medlemsbidragene i 2016 var ekstraordinær påvirket af engangsoverførsler af ordninger fra PKA+ til pensionskassen på knap 100 mio. kr. Medlemsbidrag ekskl. ekstraordinære overførsler steg med ca. 75 mio. kr. fra 2016 til 2017.

Figur 14 - Balance 2013-2017 

Aktiverne udgjorde 69 mia. kr. ved udgangen af 2017. Investeringsforeningsandele, hvor pensionskassens indflydelse kan betragtes som betydelig, er fra og med 2014 klassificeret som aktier.

Organisation

PKA A/S bestyrelse

Valgt efter indstilling fra Danske Regioner

• Bent Hansen (formand), regionsrådsformand
• Bo Libergren, regionsrådsmedlem

Valgt efter indstilling fra KL

• Mogens Jespersen, borgmester

Valgt efter indstilling fra de faglige organisationer

• Grete Christensen (næstformand), formand DSR
• Jette Søgaard Nissen, hospicechef
• Benny Andersen, forbundsformand SL
• Lillian Bondo, formand for Jordemoderforeningen
• Bodil Otto, formand HK-Kommunal
• Christina Durinck, formand for Farmakonomforeningen
  (indtrådt 1. januar 2018)

Valgt af medarbejderne i PKA A/S:

• Niels Møller, jurist
• Anders Bjarnarson, finance manager

Observatør:

• Jesper Gulev Larsen, apoteker (indtrådt 1. januar 2018)

Formandens og næstformandens honorar er 88.368 kr., og de øvrige medlemmers er 54.060 kr. Grete Christensens honorar bliver udbetalt til Dansk Sygeplejeråd. Bodil Ottos honorar bliver udbetalt til HK/Kommunal, og Lillian Bondos honorar bliver udbetalt til Jordemoderforeningen.

Formandens og næstformandens honorar er 88.368 kr., og de øvrige medlemmers er 54.060 kr. Grete Christensens honorar bliver udbetalt til Dansk Sygeplejeråd. Bodil Ottos honorar bliver udbetalt til HK/Kommunal, og Lillian Bondos honorar bliver udbetalt til Jordemoderforeningen.

PKA’s direktion

Direktionen er den samme som i de tre pensionskasser. I 2017 har den bestået af Peter Damgaard Jensen, administrerende direktør.

Administrerende direktør Peter Damgaard Jensens vederlag var i 2017 på 4,1 mio. kr. Han har et opsigelsesvarsel på 18 måneder. Direktionen har ikke bonus- eller andre incitamentsaflønninger.

PKA’s daglige ledelse består af direktionen og direktørerne fra Investeringer, Finans, Jura, Uddannelse & Ledelse, samt Medlemmer, Aktuariat & Kommunikation.

Lønpolitik i PKA

Alene medarbejdere i PKA’s investeringsafdeling har en aftale om begrænset bonusordning. Investeringsdirektøren er ikke omfattet af aftalen om bonusordning.

Du kan finde en oversigt over PKA’s lønpolitik på pka.dk> Om PKA> Medlemsdemokrati> Delegerede, bestyrelser og generalforsamlinger> Vælg pensionskasse> Læs mere> Godt bestyrelsesarbejde> Lønpolitik.